SCHEDA ATTO APPROVATO
Tipo atto:
DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
Numero Determinazione:
40
- Data:
06-02-2023
Proponente:
DIREZIONE GENERALE
Oggetto:
CERTIFICAZIONE DELLA PARITÃ DI GENERE
Motivazione:
E PERVENUTA IN AZIENDA, DA PARTE DELLA FOCUS CONSULTING, NOTA SOCIETà DI CONSULENZA AZIENDALE CON SEDE A NAPOLI, ISCRITTA AL NOSTRO ALBO FORNITORI, UNA NOTA INFORMATIVA MIRATA ALL ACQUISIZIONE DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE. L ARGOMENTO DI INDUBBIA ATTUALITà SI RITIENE MERITEVOLE DI ESSERE EVIDENZIATO ANCHE NELL AZIENDA AMAT PER LE MOTIVAZIONI APPRESSO DESCRITTE. TRA I NUMEROSI PUNTI PREVISTI DAL PNRR, INFATTI, HA DESTATO GRANDE INTERESSE LA DEFINIZIONE DI UN SISTEMA NAZIONALE DI CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE PER INCENTIVARE LE IMPRESE AD ADOTTARE POLITICHE ADEGUATE A RIDURRE IL DIVARIO DI GENERE. LA PRASSI DI RIFERIMENTO È UNI/PDR 125/2022 CHE PER SUA NATURA NON È UNA NORMA NAZIONALE BENSì UN DOCUMENTO PUBBLICATO DA UNI (ENTE NAZIONALE ITALIANO DI UNIFICAZIONE) CHE RIFLETTE GLI ESITI DEL CONFRONTO SVOLTOSI NEL TAVOLO DI LAVORO SULLA CERTIFICAZIONE DI GENERE DELLE IMPRESE PREVISTO DAL PNRR MISSIONE 5, COORDINATO DAL DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITà ED A CUI HANNO PARTECIPATO IL DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DELLA FAMIGLIA, IL MINISTERO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE, IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI ED IL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO. L UNI, PROMOTORE DEL DOCUMENTO DI CUI SOPRA, È INFATTI UN ASSOCIAZIONE PRIVATA PARTECIPANTE, PER L ITALIA, ALL ATTIVITà NORMATIVA AL FINE DI REGOLAMENTARE DETERMINATI CAMPI PRODUTTIVI E LAVORATIVI. LA UNI 125/2022 HA PERTANTO L OBIETTIVO DI AVVIARE UN PERCORSO SISTEMICO DI CAMBIAMENTO CULTURALE NELLE ORGANIZZAZIONI AL FINE DI RAGGIUNGERE, NELLA FATTISPECIE, L UFFICIALE CERTIFICAZIONE DI PARITà DI GENERE. A TAL FINE, SONO STATI DEFINITI, ALL INTERNO DEL PNRR DEGLI INCENTIVI SOTTO FORMA DI FINANZIAMENTI ALLE ORGANIZZAZIONI/AZIENDE CHE SI DOTANO DI TALE CERTIFICAZIONE. LA CERTIFICAZIONE VIENE OTTENUTA ATTRAVERSO IL RAGGIUNGIMENTO DI VARI REQUISITI E LA DEFINIZIONE E MISURAZIONE DI UNA SERIE DI INDICATORI (KPI-KEY PERFORMANCE INDICATOR) IN GRADO DI GUIDARE E MISURARE IL CAMBIAMENTO ATTRAVERSO SEI AREE DI VALUTAZIONE QUALI: - CULTURA E STRATEGIA - GOVERNANCE - PROCESSI RISORSE UMANE - OPPORTUNITà DI CRESCITA E INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDALE - EQUITà REMUNERATIVA PER GENERE - TUTELA DELLA GENITORIALITà E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE È NECESSARIO CHE L AZIENDA RAGGIUNGA UN PUNTEGGIO MINIMO PER OGNI AREA. PER COMPLETAMENTO DELLA DISAMINA SI RAPPRESENTANO I VANTAGGI, PER L AZIENDA, DERIVANTI DALL OTTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DI GENERE: 1) ALLE AZIENDE CHE, AL 31 DICEMBRE DELL ANNO PRECEDENTE A QUELLO DI RIFERIMENTO, SIANO IN POSSESSO DELLA CERTIFICAZIONE È RICONOSCIUTO UN PUNTEGGIO PREMIALE AI FINI DELLA PARTECIPAZIONE AI PROGETTI EUROPEI, NAZIONALI E REGIONALI, PER LA CONCESSIONE DI AIUTI DI STATO; 2) ALLE AZIENDE CHE SIANO IN POSSESSO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE È CONCESSO UN ESONERO DAL VERSAMENTO DEI COMPLESSIVI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, RESTANDO FERMA L ALIQUOTA DI COMPUTO DELLA PRESTAZIONI PENSIONISTICHE. L ESONERO È PARI ALL 1% NEL LIMITE MASSIMO DI € 50.000,00 ANNUI, RIPARAMETRATO E APPLICATO SU BASE MENSILE; 3) RIDUZIONE DEL 30% DELLA CAUZIONE PROVVISORIA DOVUTA ALLE STAZIONI APPALTANTI IN CASO DI PARTECIPAZIONE DELL AZIENDA CHE HA OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE. RAPPRESENTATO QUANTO SOPRA, SI EVIDENZIA CHE IL PERCORSO DA INTRAPRENDERE PER L OTTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DI GENERE NECESSITA DELL ASSISTENZA DA PARTE DI UN SOGGETTO/AZIENDA SPECIALIZZATO NEL SETTORE CHE POSSA ACCOMPAGNARE AMAT PER TUTTO IL PROCESSO DALL ASSESSMENT INIZIALE, ALLA PREDISPOSIZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE NECESSARIA FINO ALL INOLTRO, ALL ENTE CERTIFICATORE, DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE. PER LE RAGIONI SOPRA ESPOSTE SI RITIENE OPPORTUNO ACCOGLIERE LA PROPOSTA DELLA FOCUS CONSULTING, SOCIETà DI RISORSE UMANE CHE SI OCCUPA, FRA L ALTRO DI PARITà DI GENERE E OFFRE CONSULENZA CIRCA LA DEFINIZIONE DI MODELLI ORGANIZZATIVI E PROGETTI NELLE AZIENDE. L AFFIDAMENTO ALLA FOCUS CONSULTING DI NAPOLI DOVRà ESSERE SVILUPPATO IN DUE FASI: LA PRIMA RIGUARDA L ASSESSMENT INIZIALE, CIOÈ LA VALUTAZIONE DELLA SITUAZIONE INIZIALE AZIENDALE ATTRAVERSO LO STUDIO DI DOCUMENTAZIONE CHE AMAT DOVRà PRODURRE (ES. ORGANIGRAMMA) ED INTERVISTE ALLE STRUTTURE AZIENDALI INDIVIDUATE ATTRAVERSO L ORGANIGRAMMA; LA SECONDA PRETTAMENTE TECNICA CHE, PARTENDO DALLA INDIVIDUAZIONE DEI KPI, PERVENGA ALLA PREDISPOSIZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE DA INVIARE ALL ENTE CERTIFICATORE. SI PROPONE DI INIZIARE CON L AFFIDARE, ALLA FOCUS CONSULTING DI NAPOLI, LA PRIMA FASE CHE NON COMPORTA ONERI DI SPESA , RINVIANDO AD ALTRI APPOSTI ATTI LA SECONDA FASE POICHÈ, SOLTANTO DOPO AVER EVASO LA PRIMA, SARà POSSIBILE, PER LA STESSA SOCIETà IN ARGOMENTO, VALUTARE E COMUNICARE I COSTI DI SIFFATTA CONSULENZA.
Determinato:
E PERVENUTA IN AZIENDA, DA PARTE DELLA FOCUS CONSULTING, NOTA SOCIETà DI CONSULENZA AZIENDALE CON SEDE A NAPOLI, ISCRITTA AL NOSTRO ALBO FORNITORI, UNA NOTA INFORMATIVA MIRATA ALL ACQUISIZIONE DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE. L ARGOMENTO DI INDUBBIA ATTUALITà SI RITIENE MERITEVOLE DI ESSERE EVIDENZIATO ANCHE NELL AZIENDA AMAT PER LE MOTIVAZIONI APPRESSO DESCRITTE. TRA I NUMEROSI PUNTI PREVISTI DAL PNRR, INFATTI, HA DESTATO GRANDE INTERESSE LA DEFINIZIONE DI UN SISTEMA NAZIONALE DI CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE PER INCENTIVARE LE IMPRESE AD ADOTTARE POLITICHE ADEGUATE A RIDURRE IL DIVARIO DI GENERE. LA PRASSI DI RIFERIMENTO È UNI/PDR 125/2022 CHE PER SUA NATURA NON È UNA NORMA NAZIONALE BENSì UN DOCUMENTO PUBBLICATO DA UNI (ENTE NAZIONALE ITALIANO DI UNIFICAZIONE) CHE RIFLETTE GLI ESITI DEL CONFRONTO SVOLTOSI NEL TAVOLO DI LAVORO SULLA CERTIFICAZIONE DI GENERE DELLE IMPRESE PREVISTO DAL PNRR MISSIONE 5, COORDINATO DAL DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITà ED A CUI HANNO PARTECIPATO IL DIPARTIMENTO PER LE POLITICHE DELLA FAMIGLIA, IL MINISTERO DELL ECONOMIA E DELLE FINANZE, IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI ED IL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO. L UNI, PROMOTORE DEL DOCUMENTO DI CUI SOPRA, È INFATTI UN ASSOCIAZIONE PRIVATA PARTECIPANTE, PER L ITALIA, ALL ATTIVITà NORMATIVA AL FINE DI REGOLAMENTARE DETERMINATI CAMPI PRODUTTIVI E LAVORATIVI. LA UNI 125/2022 HA PERTANTO L OBIETTIVO DI AVVIARE UN PERCORSO SISTEMICO DI CAMBIAMENTO CULTURALE NELLE ORGANIZZAZIONI AL FINE DI RAGGIUNGERE, NELLA FATTISPECIE, L UFFICIALE CERTIFICAZIONE DI PARITà DI GENERE. A TAL FINE, SONO STATI DEFINITI, ALL INTERNO DEL PNRR DEGLI INCENTIVI SOTTO FORMA DI FINANZIAMENTI ALLE ORGANIZZAZIONI/AZIENDE CHE SI DOTANO DI TALE CERTIFICAZIONE. LA CERTIFICAZIONE VIENE OTTENUTA ATTRAVERSO IL RAGGIUNGIMENTO DI VARI REQUISITI E LA DEFINIZIONE E MISURAZIONE DI UNA SERIE DI INDICATORI (KPI-KEY PERFORMANCE INDICATOR) IN GRADO DI GUIDARE E MISURARE IL CAMBIAMENTO ATTRAVERSO SEI AREE DI VALUTAZIONE QUALI: - CULTURA E STRATEGIA - GOVERNANCE - PROCESSI RISORSE UMANE - OPPORTUNITà DI CRESCITA E INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDALE - EQUITà REMUNERATIVA PER GENERE - TUTELA DELLA GENITORIALITà E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE È NECESSARIO CHE L AZIENDA RAGGIUNGA UN PUNTEGGIO MINIMO PER OGNI AREA. PER COMPLETAMENTO DELLA DISAMINA SI RAPPRESENTANO I VANTAGGI, PER L AZIENDA, DERIVANTI DALL OTTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DI GENERE: 1) ALLE AZIENDE CHE, AL 31 DICEMBRE DELL ANNO PRECEDENTE A QUELLO DI RIFERIMENTO, SIANO IN POSSESSO DELLA CERTIFICAZIONE È RICONOSCIUTO UN PUNTEGGIO PREMIALE AI FINI DELLA PARTECIPAZIONE AI PROGETTI EUROPEI, NAZIONALI E REGIONALI, PER LA CONCESSIONE DI AIUTI DI STATO; 2) ALLE AZIENDE CHE SIANO IN POSSESSO DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE È CONCESSO UN ESONERO DAL VERSAMENTO DEI COMPLESSIVI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, RESTANDO FERMA L ALIQUOTA DI COMPUTO DELLA PRESTAZIONI PENSIONISTICHE. L ESONERO È PARI ALL 1% NEL LIMITE MASSIMO DI € 50.000,00 ANNUI, RIPARAMETRATO E APPLICATO SU BASE MENSILE; 3) RIDUZIONE DEL 30% DELLA CAUZIONE PROVVISORIA DOVUTA ALLE STAZIONI APPALTANTI IN CASO DI PARTECIPAZIONE DELL AZIENDA CHE HA OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE. RAPPRESENTATO QUANTO SOPRA, SI EVIDENZIA CHE IL PERCORSO DA INTRAPRENDERE PER L OTTENIMENTO DELLA CERTIFICAZIONE DI GENERE NECESSITA DELL ASSISTENZA DA PARTE DI UN SOGGETTO/AZIENDA SPECIALIZZATO NEL SETTORE CHE POSSA ACCOMPAGNARE AMAT PER TUTTO IL PROCESSO DALL ASSESSMENT INIZIALE, ALLA PREDISPOSIZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE NECESSARIA FINO ALL INOLTRO, ALL ENTE CERTIFICATORE, DELLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE. PER LE RAGIONI SOPRA ESPOSTE SI RITIENE OPPORTUNO ACCOGLIERE LA PROPOSTA DELLA FOCUS CONSULTING, SOCIETà DI RISORSE UMANE CHE SI OCCUPA, FRA L ALTRO DI PARITà DI GENERE E OFFRE CONSULENZA CIRCA LA DEFINIZIONE DI MODELLI ORGANIZZATIVI E PROGETTI NELLE AZIENDE. L AFFIDAMENTO ALLA FOCUS CONSULTING DI NAPOLI DOVRà ESSERE SVILUPPATO IN DUE FASI: LA PRIMA RIGUARDA L ASSESSMENT INIZIALE, CIOÈ LA VALUTAZIONE DELLA SITUAZIONE INIZIALE AZIENDALE ATTRAVERSO LO STUDIO DI DOCUMENTAZIONE CHE AMAT DOVRà PRODURRE (ES. ORGANIGRAMMA) ED INTERVISTE ALLE STRUTTURE AZIENDALI INDIVIDUATE ATTRAVERSO L ORGANIGRAMMA; LA SECONDA PRETTAMENTE TECNICA CHE, PARTENDO DALLA INDIVIDUAZIONE DEI KPI, PERVENGA ALLA PREDISPOSIZIONE DELLA DOCUMENTAZIONE DA INVIARE ALL ENTE CERTIFICATORE. SI PROPONE DI INIZIARE CON L AFFIDARE, ALLA FOCUS CONSULTING DI NAPOLI, LA PRIMA FASE CHE NON COMPORTA ONERI DI SPESA , RINVIANDO AD ALTRI APPOSTI ATTI LA SECONDA FASE POICHÈ, SOLTANTO DOPO AVER EVASO LA PRIMA, SARà POSSIBILE, PER LA STESSA SOCIETà IN ARGOMENTO, VALUTARE E COMUNICARE I COSTI DI SIFFATTA CONSULENZA.
